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在麦当劳发布声明的同时，现年52岁的史蒂夫也在一封给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。“这是一个错误，” 史蒂夫在邮件中写道，“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。”自1993年加入麦当劳伦敦后，史蒂夫·伊斯特布鲁克在麦当劳已有20多年资历。他曾担任麦当劳英国首席执行官、麦当劳欧洲地区总裁，随后晋升为麦当劳全球首席品牌官，并自2015年起担任麦当劳全球总裁兼CEO。除了在麦当劳的职业生涯，史蒂夫·伊斯特布鲁克还曾领导过两个英国餐饮连锁品牌——玛尚诺和拉面道。

我们以前在国际生产大分工中承接着“劳动密集型”工作，但随着社会财富积累，再加房价的原因，人力成本上升速度太快，一方面类似产业已经向中西部搬迁，另一方面，更加依靠脑力的工作，慢慢成为趋势，这也是我们国家后续强大的基础。为什么美国至今还牢牢站在第一的位置，因为它自己有充裕的人才队伍，且有外部源源不断的人才流入。

今年7月份，在原董事长周涛辞职3个月后，银保监会下发批复，核准黄志刚担任吉祥人寿董事长的任职资格。很显然，新董事长上台之后，率先推动增资计划，意图改变颓势。吉祥人寿是一家地方性险企，成立于2012年9月7日，如今整整6个年头了，按理说，这家险企应该很快会进入盈利模式。然而，现实却很残酷。

甚至在某种程度上，总行部门既要横向整合，消弭“部门银行”问题，也要纵向整合，前中后台要变薄，分条线分产品的考核要整合，留下几个真正能“以客户为中心”的指标，否则总行层面的壁垒必然传导至分行乃至一线，导致获客营销走样变形，在太多指标的左右互搏之下，很难考虑到客户的核心诉求。

2015年5月10日，格力电器如期披露了包含董明珠在内的新任董事的候选人名单。6月1日，格力电器召开十届一次董事会会议，董明珠全票当选董事长，正式开启第二个任期。截至今天，董明珠的任期已满。截至发稿时，格力电器仍未发布候选人名单。5月31日，格力电器投资者事务部一名工作人员对“公司深读“表示，尚未接到相关通知，“具体原因不清楚，可能国企内部走的审批流程比较长，要股东提名，股东提名程序比较复杂，会耽误一些时间“，这名工作人员表示。

2014年成立的平安好医生，是平安集团旗下互联网业务板块的重要成员，2015年上线，2018年登陆港交所并创下港股最大规模IPO。天眼查显示，平安好医生是由中国平安集团间接全资持有，其中，平安保险持有95%股权。公开资料显示，平安好医生现有四大业务，家庭医生服务、消费型医疗、健康商城及健康互动和管理，其中，家庭医生服务是平安好医生自建医疗健康生态系统的起点。用户通过平安好医生App和在平安集团其他App中的插件均可以获得免费或付费的在线医疗咨询服务。